Anicura

Última actualización: mayo de 2025

Visión general

Mars, Incorporated y la filial o subsidiaria controlada por Mars que le emplee o contrate ("Mars" o "nosotros") se compromete a proteger su información personal (es decir, cualquier información que pueda utilizarse para identificarle como individuo, sus "Datos Personales") que Mars procese como parte de su empleo.

Por este motivo, Mars mantiene esta Política Global de Privacidad de Datos de Asociados ("Política") para explicar qué Datos Personales Mars posee sobre usted, cómo Mars utilizará y compartirá sus Datos Personales, tanto durante su relación laboral con Mars como una vez finalizada, y qué derechos tiene usted al respecto. Para obtener información sobre cómo Mars procesa sus Datos Personales fuera del contexto laboral, como cuando visita un sitio web de Mars, consulte la Declaración de Privacidad de Mars

Nada de lo contenido en la presente Política pretende constituir un contrato de trabajo o de otro tipo. Mars podrá modificar esta Política de vez en cuando si fuera necesario. Cuando se introduzcan cambios en la presente Política, se revisará la "Última fecha de modificación" que figura más arriba. Si realizamos cambios sustanciales, Mars lo notificará a los Asociados (tal y como se definen más adelante) por correo electrónico u otro método apropiado.

Aviso de recogida

Los siguientes enlaces proporcionan más información sobre nuestras prácticas de información:

• ¿A quién se aplica esta Política?
• ¿Quién es responsable de sus Datos Personales y a quién puede dirigirse?
• ¿Qué datos personales recogemos sobre usted, con qué fin y sobre qué base jurídica?
• ¿Qué derechos de privacidad tiene?
• ¿Cómo se protegen sus datos personales y durante cuánto tiempo se almacenan?

¿A quién se aplica esta Política? 

La presente Política se aplica a todos los empleados actuales y anteriores, trabajadores (incluidos empleados temporales, agentes, subcontratistas y consultores que reciban una copia de la presente Política y sean informados de la aplicabilidad de la misma a sus Datos Personales (aunque no sean Asociados de Mars)), y familiares de los Asociados cuyos Datos Personales sean recogidos y tratados por Mars (conjuntamente, los "Asociados"). Los Asociados son responsables de facilitar a sus familiares una copia de la presente Política y de obtener los consentimientos necesarios de sus familiares antes de compartir la información de éstos con Mars. 

Esta Política no cubre a los solicitantes de empleo o candidatos, cuyos Datos Personales se procesan de acuerdo con la Declaración de Privacidad de Mars. 

Ocasionalmente, la presente Política podrá complementarse mediante comunicaciones de Mars People & Organization ("P&O") o del Director de Privacidad o Responsable de Protección de Datos de Mars. El tratamiento de sus Datos Personales en relación con el uso de cualquiera de los sistemas de comunicación corporativos de Mars se regirá, además, por lo dispuesto en la Política de Uso Aceptable de la Tecnología, incluidos los principios y disposiciones correspondientes que rigen cualquier uso privado (en la medida permitida en casos excepcionales). 

¿Quién es responsable de mis Datos Personales y a quién puedo dirigirme?

La filial o subsidiaria de Mars que le emplee o contrate será el controlador de datos responsable del tratamiento y uso de sus Datos Personales. La información y los datos de contacto sobre su empleador pueden encontrarse en su contrato de trabajo. 

Si tiene alguna duda sobre cómo se están tratando sus Datos Personales, puede ponerse en contacto con el responsable del tratamiento de datos a través del Director de Protección de Datos de Mars en .chief.privacy.officer@effem.com

Cualquier Asociado que considere que Mars no está cumpliendo la presente Política o la legislación aplicable en materia de protección de datos podrá ponerse en contacto con su Representante local de P&O para presentar una reclamación o abordar cualquier otra cuestión que se derive de la presente Política. Si las reclamaciones de un Asociado no pueden resolverse a través de la oficina local de P&O, el Asociado puede presentar una reclamación al Director de Privacidad o al Responsable de Protección de Datos en los datos de contacto indicados anteriormente. 

También tiene derecho a presentar una reclamación sobre el tratamiento de sus Datos Personales por parte de Mars ante la autoridad supervisora de su país de residencia. No obstante, antes de presentar una reclamación ante las autoridades, le recomendamos que plantee primero sus dudas al Director de Privacidad o al Responsable de Protección de Datos, que le ayudarán a buscar una solución aceptable. 

¿Qué datos personales recopilamos sobre usted, con qué fin y sobre qué base jurídica? 

Mars recopila Datos Personales directamente de los Asociados, indirectamente de terceros autorizados por Mars, de terceros autorizados por los Asociados a facilitar dichos Datos Personales y de fuentes de acceso público. En general, Mars recopila y procesa sus Datos Personales con el fin de llevar a cabo y administrar su relación laboral y para obtener información operativa. Estos datos se recopilan con sujeción a las restricciones de la legislación local (en otras palabras, no todos los datos descritos podrán recopilarse de usted si su país no permite su recopilación). 

En general, mientras utilicemos sus Datos Personales según se detalla en la presente Política (por ejemplo, en nuestro interés legítimo o para ejecutar su contrato de trabajo), no será necesario su consentimiento para el tratamiento de sus Datos Personales. En circunstancias limitadas, podemos solicitar su consentimiento específico para procesar sus Datos Personales, incluso para fines opcionales que redunden en su beneficio o para permitir el procesamiento de Datos Personales Sensibles específicos, como analizar y promover la inclusión y la diversidad dentro del grupo Mars. En estos casos, le informaremos más específicamente sobre las respectivas finalidades del tratamiento cuando se le pregunte si desea facilitar voluntariamente estos datos, que no está obligado a facilitar a menos que así lo desee. 

En el contexto de su relación laboral, es necesario que nos proporcione los datos que necesitamos para establecer, ejecutar o finalizar la relación laboral, o que estamos legalmente obligados a recopilar o procesar (por ejemplo, en virtud de la legislación fiscal y de seguridad social, la legislación laboral o para la protección de nuestros Asociados). La no comunicación de dichos datos puede tener como consecuencia que no podamos celebrar un contrato de trabajo con usted, o que no podamos ejecutarlo, o que sólo podamos hacerlo con retraso. 

Para obtener información específica sobre qué Datos Personales recopila Mars, con qué finalidad, sobre qué base jurídica y con quién se comparten los Datos Personales, consulte el cuadro que figura al final de la presente Política. 

Datos no personales: Los Datos que han sido anonimizados de modo que ya no pueden utilizarse para identificar a una persona no se consideran Datos Personales. 

Datos personales desidentificados: Datos que han sido modificados para eliminar ciertos detalles identificativos, pero que pueden seguir considerándose Datos Personales en virtud de algunas leyes locales. Cuando esté justificado, podemos compartir estos datos desidentificados con terceros o combinarlos con datos similares de otras fuentes. No tratamos de reidentificarlos a menos que sea necesario para cumplir la finalidad del tratamiento de datos y en cumplimiento de las disposiciones legales aplicables. También podemos compartir datos agregados con terceros, como proveedores de servicios que realizan encuestas a los Asociados. 

Además de los Datos Personales que recopilamos de usted, podemos recopilar Datos Personales de las siguientes fuentes: 

• Cookies y tecnologías similares de seguimiento en línea: utilizamos estas herramientas para proporcionar funcionalidad dentro de los sistemas y aplicaciones de TI de Mars.
• Autoridades financieras: según se requiera en cada caso, para obtener información fiscal relacionada con las nóminas, como la clasificación fiscal, los atributos fiscales de las iglesias (si procede), los importes libres de impuestos, si procede.
• Filiales del Grupo Mars: datos de otras Filiales del Grupo Mars, en particular de Mars Inc., según sea necesario, por ejemplo para procesos administrados conjuntamente (en particular en relación con funcionalidades y tareas internas relacionadas con RR.HH., seguridad, tecnología de la información y finanzas) y el uso de herramientas globales del grupo.
• Proveedores de servicios externos: En particular, comprobaciones del éxito del aprendizaje para la formación (terceros proveedores de formación de Asociados), información relativa a la asistencia, información necesaria sobre el estado de salud en el caso de ofertas de atención obligatoria o preventiva (médicos de empresa, proveedores o administradores de prestaciones, preparadores físicos y de salud), viajes de negocios, datos relativos a los vehículos de empresa (si procede) y cualquier aviso de penalización (operador de flota), datos de contacto (foto si procede) y certificados de cualificación (a través de los agentes de contratación en el caso de empleo temporal).
• Comprobación de antecedentes: En raros casos individuales, en los que Mars puede recurrir a proveedores para realizar comprobaciones de antecedentes de seguridad o fiabilidad sobre usted, incluidas comprobaciones de condenas penales, Mars recibirá del proveedor el resultado de la comprobación de antecedentes de seguridad o fiabilidad. 

Como organización global, Mars transfiere los Datos Personales de los Asociados a través de las fronteras, incluso a países distintos del suyo. La legislación de estos países puede no garantizar el mismo nivel de protección de datos que en su jurisdicción. En estos casos, hemos adoptado las medidas oportunas para garantizar que sus Datos Personales sean protegidos adecuadamente por los respectivos destinatarios en dichos países y que el nivel de protección de datos no sea inferior al exigido por las leyes de su jurisdicción. Para obtener más información sobre los destinatarios de sus Datos Personales y las medidas aplicadas para protegerlos, y para recibir una copia de dichas medidas, póngase en contacto con el Director de Protección de Datos en la dirección indicada anteriormente. 

Sólo para los Asociados con sede en China continental, a continuación se detallan los Datos Personales transferidos al extranjero a Mars Information Technology Services Co., Ltd., u otras empresas afiliadas o terceros. 

15 Campos de datos personales en el ámbito de aplicación

Grado de sensibilidad

Nombre en chino, nombre en inglés, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad, número de teléfono móvil personal, dirección de correo electrónico personal, número de DNI/pasaporte, educación, experiencia laboral social, información sobre cuentas bancarias (tipo de cuenta, ubicación de la cuenta, información sobre la tarjeta bancaria), información sobre discapacidades, contacto en caso de emergencia e información de contacto, información sobre antiguos empleadores, tipo de documento de identidad.

Datos personales, datos personales sensibles

¿Qué derechos de privacidad tengo?

Mars adopta medidas razonables para garantizar que los Datos Personales sean exactos, completos y estén actualizados. Todos los Asociados deberán actualizar su información inmediatamente en caso de que sus Datos Personales cambien. Los Asociados deberán ponerse en contacto con su representante local de P&O para obtener ayuda. 

Si Mars mantiene Datos Personales en un sistema de archivo estructurado o en una base de datos, ofrece a los Asociados oportunidades razonables para ejercer sus derechos de privacidad, tal y como concede la legislación aplicable en materia de protección de datos, con sujeción a determinadas excepciones en las que el acceso puede ser denegado en virtud de la legislación aplicable o considerarse inadecuado. 

Como Asociado tienes derecho a: 

• Obtener confirmación sobre si Mars está tratando sus Datos Personales.
• Recibir una copia de sus Datos Personales.
• Solicitar la supresión o eliminación de sus Datos Personales por motivos legítimos.
• Solicitar la corrección o rectificación de datos personales inexactos o incompletos.
• Solicitar restricciones al tratamiento de sus Datos Personales cuando existan motivos legítimos (por ejemplo, Mars ya no necesita los Datos Personales para sus fines empresariales, pero está legalmente obligada a conservarlos).
• Solicitar recibir sus Datos Personales en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y tener derecho a transmitir dichos datos a otro responsable del tratamiento.
• No ser objeto de una decisión basada únicamente en un tratamiento automatizado que produzca efectos jurídicos sobre usted o le afecte de forma significativa de manera similar, si no se cumplen los requisitos legales.
• No ser discriminado por ejercer ninguno de estos derechos.
• Oponerse al tratamiento de sus Datos Personales cuando Mars se base en un interés legítimo para el tratamiento, a menos que tengamos motivos legítimos imperiosos que prevalezcan sobre su oposición. 

Si el tratamiento de datos se basa en el consentimiento, puede retirar el consentimiento en cualquier momento. La retirada de su consentimiento no afecta a la legalidad del tratamiento de sus Datos Personales hasta su retirada. Tenga en cuenta, como se ha indicado anteriormente, que el consentimiento no suele ser la base sobre la que tratamos sus Datos Personales. 

Para ejercer sus derechos de privacidad, envíe un formulario aquí. Si por algún motivo no puede enviar un formulario, puede ponerse en contacto con privacy@effem.com para que le ayuden a enviar su solicitud. Si es usted residente en California o un agente autorizado en virtud de la CCPA, como otra persona o empresa, puede presentar una solicitud en su nombre. Es posible que, en virtud de la ley, tengamos un motivo por el que no estemos obligados a cumplir su solicitud, o por el que podamos cumplirla de una forma más limitada de lo que usted preveía. En tal caso, se lo explicaremos en nuestra respuesta. Debemos verificar su identidad antes de responder a su solicitud pidiéndole que nos proporcione identificadores personales que podamos cotejar con la información que hayamos recopilado de usted anteriormente. Es posible que tengamos que ponernos en contacto con usted para solicitarle más información y verificar su identidad. No utilizaremos la información personal que recopilemos en relación con la verificación o respuesta a su solicitud para ningún otro fin que no sea responder a su solicitud. 

Si usted es un Asociado ubicado en China continental, puede ponerse en contacto con Privacy@effem.com para ver una lista de destinatarios en el extranjero (como Mars Information Services Limited) que pueden recibir sus Datos Personales y ver la información de contacto, los fines y métodos del tratamiento de Datos Personales y los tipos de Datos Personales tratados. 

¿Cómo se protegen mis datos personales y durante cuánto tiempo se almacenan?

Mars toma precauciones razonables para proteger los Datos Personales y ha establecido las medidas de seguridad adecuadas para evitar la violación, pérdida, uso indebido, acceso no autorizado, divulgación, alteración y destrucción de datos. Estas medidas incluyen, entre otras, la protección con contraseña de los sistemas de información en línea y el acceso restringido a los Datos Personales tratados por P&O. Mars podrá asignar diferentes niveles de seguridad a diferentes tipos de Datos Personales, con las correspondientes precauciones de seguridad. 

Los Datos Personales se conservan en archivos o sistemas activos sólo durante el tiempo necesario para cumplir los fines para los que se recopilaron o según lo exija el acuerdo contractual, la ley o la normativa o, en su caso, durante el plazo de prescripción adecuado para proteger nuestros intereses legítimos (establecimiento, ejercicio o defensa de nuestras reclamaciones legales). Por lo general, almacenamos sus Datos Personales a efectos del establecimiento, la ejecución y la finalización de la relación laboral únicamente durante el tiempo que sea necesario para la completa administración y finalización de la relación laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones contractuales o legales derivadas de la legislación laboral aplicable, la legislación en materia de seguridad social o normativas similares. 

Para más información sobre el almacenamiento y la conservación de sus Datos Personales, incluido el período de conservación aplicable, consulte nuestra Política de Conservación de Datos. 

Compartir con terceros

Mars no vende ni comparte con fines de publicidad dirigida los Datos Personales de sus Asociados.

Podremos divulgar sus Datos Personales dentro de Mars y de la familia de empresas de Mars. Mars restringe el acceso a los Datos Personales, a través de medios tecnológicos o mediante políticas, únicamente a aquellos Asociados o terceros que actúen en nombre de Mars y que tengan una necesidad empresarial legítima para dicho acceso.

Como organización global, Mars utiliza servicios y funciones empresariales de recursos humanos integrados y centralizados para todo el grupo, prestados por Asociados en diversas empresas del grupo Mars. Para ello, compartimos sus Datos Personales con otras filiales y empresas del grupo Mars. En particular, determinadas funciones de P&O relativas a la administración de recursos y cualquier pago a Asociados dentro del grupo se gestionan de forma centralizada en Mars Inc.

Además, podemos compartir sus Datos Personales con terceros, incluidos proveedores de servicios externos (por ejemplo, proveedores de servicios en el ámbito de los servicios de alojamiento, asistencia técnica operativa y funciones comerciales). Estas empresas sólo pueden utilizar sus Datos Personales en la medida necesaria para prestar a los servicios solicitados por nosotros y no están autorizadas a utilizarlos para ningún otro fin. Deben mantener la confidencialidad de sus Datos Personales a menos que usted consienta lo contrario.

Mars también podrá revelar información a: agentes, socios comerciales (por ejemplo, agencias de viajes, hoteles, compañías aéreas, proveedores de prestaciones) y otros asesores profesionales (por ejemplo, asesores jurídicos, asesores fiscales); autoridades gubernamentales y reguladoras; empleadores actuales, pasados o futuros; instituciones de educación y formación y organismos examinadores; agencias de empleo y contratación; organizaciones y asesores financieros; a terceros en el contexto de un cambio de propiedad, como una fusión o quiebra; y proveedores de bienes o servicios.

Las solicitudes externas de registros de empleo o rendimiento de un Asociado o trabajador actual o despedido se remiten, sin excepción, a P&O para su tramitación. Si la solicitud de registros de empleo u otros registros contractuales procede de un organismo gubernamental, un representante de P&O o el Jefe de Privacidad de Marte verificará las credenciales del representante del organismo antes de divulgar información sobre un Asociado actual o despedido.

Revelamos sus Datos Personales al Grupo Mars y a terceros cuando:

• Lo exige la ley;
• Es necesario para administrar la relación laboral; o
• Mars tiene un interés legítimo para hacerlo.

Todas las entidades jurídicas y terceros a los que se transfieran Datos Personales están obligados a adoptar las medidas de seguridad adecuadas para proteger sus Datos Personales, en línea con las políticas de Mars.

Tipo de datos	Identificadores: nombre, apellidos, apellido de soltera, afijos del nombre, pronombres y datos del carné de identidad y del pasaporte.
Finalidad de la recogida	Mantenimiento de su expediente personal; cumplimiento de la legislación, la reglamentación y la política de la empresa, defensa o prosecución de reclamaciones legales, realización de investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y persecución de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria; gestión de recursos humanos, referencias laborales e informes a posibles empleadores.
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en administrar la relación laboral  Cumplimiento del contrato  Obligación legal, incluida la respuesta a requerimientos de las autoridades gubernamentales o el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.

Tipo de datos	Datos demográficos: edad, fecha de nacimiento, país de nacimiento y nacionalidad
Finalidad de la recogida	Mantenimiento de su expediente personal; cumplimiento de la legislación, la normativa y la política de la empresa, defensa o prosecución de reclamaciones legales, realización de investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y persecución de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria; gestión de recursos humanos, esfuerzos de diversidad e inclusión, referencias laborales e informes a posibles empleadores.
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en administrar la relación laboral, incluida la felicitación de cumpleaños o aniversarios de empresa.  Cumplimiento del contrato  Obligación legal, incluida la respuesta a requerimientos de las autoridades gubernamentales o el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.  Consentimiento para el análisis de la diversidad y la inclusión

Tipo de datos	Datos personales de contacto: dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico personal , dirección de correo electrónico profesional, información de contacto en caso de emergencia.
Finalidad de la recogida	Mantener su expediente personal; permitir la comunicación a efectos del desempeño de su trabajo, con colegas, supervisores, clientes y socios comerciales.
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en administrar la relación laboral  Cumplimiento del contrato

Tipo de datos	Datos del proceso de solicitud: en la medida necesaria para la ejecución de la relación laboral, información sobre las cualificaciones profesionales y el historial profesional.
Finalidad de la recogida	Mantenimiento de su expediente personal; gestión de recursos humanos, esfuerzos de diversidad e inclusión, referencias laborales e informes a posibles empleadores.
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en administrar la relación laboral, incluida la planificación de los procesos y recursos empresariales, la planificación de la sucesión y las iniciativas de gestión del talento.  Cumplimiento del contrato

Tipo de datos	Datos sonoros, electrónicos o similares: vídeos o grabaciones de llamadas; vídeos o imágenes que nos envíe; o información audiovisual recopilada a través de sistemas de vigilancia de defensa in situ.
Finalidad de la recogida	Mantenimiento de su registro de personal, gestión de la salud y la seguridad de los asociados
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en proteger la propiedad, garantizar la salud y la seguridad de los Asociados dentro de las instalaciones de la empresa, los secretos comerciales y los conocimientos técnicos, la propiedad intelectual e industrial y otros derechos de Mars o de terceros, incluidos, en particular, los clientes, socios comerciales y otros Asociados (por ejemplo, mediante controles de acceso y/o sistemas de circuito cerrado de televisión en nuestras instalaciones u oficinas, herramientas de prevención de pérdida de datos, herramientas de documentación y gestión de accesos).  Interés legítimo en llevar a cabo investigaciones internas y externas para la detección, investigación y persecución de infracciones de las políticas internas y/o de los requisitos legales aplicables, incluida la sanción de conductas indebidas y la adopción de medidas disciplinarias y/o legales. Consentimiento cuando sea necesario

Tipo de datos	Actividad en Internet u otras redes: ID de usuario, contraseñas, dirección IP, archivos de registro (incluidos registros de tráfico y datos de uso (por ejemplo, contenido, datos y tiempo, estación de trabajo de acceso, identificación de usuario, cantidad de datos transferidos) con respecto a correos electrónicos entrantes y salientes, conexiones a Internet, conexiones a Intranet, conexiones telefónicas y otros usos de redes, sistemas y aplicaciones de TI, y cualquier otra información sobre cómo interactúa con nosotros a través de los sistemas o aplicaciones de TI de Mars.
Finalidad de la recogida	registrar los horarios de trabajo y las ausencias; permitir la comunicación, a efectos del desempeño de su trabajo, con compañeros, supervisores, clientes y socios comerciales; cumplir la legislación, la normativa y la política de la empresa, defender o emprender acciones legales, llevar a cabo investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y persecución de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria; analizar y evaluar el rendimiento y los resultados de su trabajo, preparar la evaluación y llevar a cabo la formación del personal y el desarrollo de la carrera profesional; garantizar la seguridad supervisando el uso de los servicios, sistemas y redes de información de Marte para garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información y de TI
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en proteger la propiedad, los secretos comerciales y el know-how, la propiedad intelectual e industrial y otros derechos de Mars o de terceros, incluidos, en particular, clientes, socios comerciales y otros Asociados (por ejemplo, mediante controles de acceso y/o sistemas de CCTV en nuestras instalaciones u oficinas, herramientas de prevención de pérdida de datos, herramientas de documentación y gestión de accesos).  Interés legítimo en el mantenimiento de los sistemas informáticos, incluida la salvaguardia de la estabilidad, la funcionalidad y la seguridad informática y de datos de los sistemas y aplicaciones informáticos (por ejemplo, mediante filtros antivirus, filtros antispam, procedimientos de seguridad de copias de seguridad/datos, herramientas de documentación, gestión de accesos, registro/seguimiento/análisis de datos de tráfico y uso), incluso contra ataques relevantes para la seguridad por parte de atacantes externos; análisis de datos en soportes de datos corporativos y sistemas informáticos para detectar e investigar incidentes de seguridad informática y de datos (análisis forense informático).  Interés legítimo en llevar a cabo investigaciones internas y externas para la detección, investigación y persecución de infracciones de las políticas internas y/o de los requisitos legales aplicables, incluida la sanción de conductas indebidas y la adopción de medidas disciplinarias y/o legales.

Tipo de datos	Datos sobre el estilo de vida: circunstancias familiares, de estilo de vida, sociales y domésticas (por ejemplo, estado civil, parientes cercanos, personas a cargo, familia monoparental).
Finalidad de la recogida	Mantenimiento de su expediente personal; cumplimiento de la legislación, la normativa y la política de la empresa, defensa o prosecución de reclamaciones legales, realización de investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y persecución de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria; gestión de recursos humanos, esfuerzos de diversidad e inclusión, referencias laborales e informes a posibles empleadores.
Base jurídica del tratamiento	Cumplimiento del contrato  Obligación legal, incluida la respuesta a requerimientos de las autoridades gubernamentales o el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.  Consentimiento para el análisis de la diversidad y la inclusión

Tipo de datos	Contenido de las comunicaciones: sujeto a la Política de uso aceptable de la tecnología de Mars, como el contenido de las llamadas telefónicas, mensajes de texto o chats realizados; cualquier información audiovisual proporcionada en sus comunicaciones.
Finalidad de la recogida	Permitir la comunicación a efectos del desempeño de su trabajo, con colegas, supervisores, clientes y socios comerciales; garantizar la seguridad y la protección supervisando el uso de los servicios, sistemas y redes de información de Marte para garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información y de TI; realizar investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria;
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en proteger la propiedad, los secretos comerciales y el know-how, la propiedad intelectual e industrial y otros derechos de Mars o de terceros, incluidos, en particular, clientes, socios comerciales y otros Asociados (por ejemplo, mediante controles de acceso y/o sistemas de CCTV en nuestras instalaciones u oficinas, herramientas de prevención de pérdida de datos, herramientas de documentación y gestión de accesos).  Interés legítimo en el mantenimiento de los sistemas informáticos, incluida la salvaguardia de la estabilidad, la funcionalidad y la seguridad informática y de datos de los sistemas y aplicaciones informáticos (por ejemplo, mediante filtros antivirus, filtros antispam, procedimientos de seguridad de copias de seguridad/datos, herramientas de documentación, gestión de accesos, registro/seguimiento/análisis de datos de tráfico y uso), incluso contra ataques relevantes para la seguridad por parte de atacantes externos; análisis de datos en soportes de datos corporativos y sistemas informáticos para detectar e investigar incidentes de seguridad informática y de datos (análisis forense informático). Interés legítimo en llevar a cabo investigaciones internas y externas para la detección, investigación y persecución de infracciones de las políticas internas y/o de los requisitos legales aplicables, incluida la sanción de conductas indebidas y la adopción de medidas disciplinarias y/o legales.

Tipo de datos	Datos personales sensibles: cuando lo permitan la legislación y la jurisdicción aplicables (y sobre la base de su consentimiento voluntario cuando sea necesario), que pueden consistir en información sobre su origen racial o étnico, creencias religiosas u otras de naturaleza similar y afiliación sindical. Nombre de usuario y contraseña de la cuenta que permiten acceder a los sistemas o propiedades en línea de Mars. Condenas penales o detalles de cualquier delito, incluida la resolución de cualquier procedimiento. Cualquier número de identificación emitido por el gobierno (número de identificación del empleador o del contribuyente, número de la Seguridad Social, número estatal, número del permiso de conducir, número de la DEA, número del pasaporte, etc.). Número de cuenta de una institución financiera, información de pago o número de tarjeta de crédito o débito. Información procedente de un informe de crédito o de una comprobación de antecedentes. Información biométrica (huellas dactilares, escáner de retina). Orientación sexual o identidad de género. Datos sanitarios, incluida información sobre la salud o el estado físico o mental, historial médico, tratamiento médico, diagnóstico por un profesional sanitario, absentismo, información sobre accidentes laborales. También puede incluir la identificación del seguro médico o el número de cuenta. Información precisa de geolocalización, como datos GPS cuando conduce un vehículo de la empresa o información de localización recopilada a través de las herramientas de seguridad de Mars IT Systems.
Finalidad de la recogida	Mantener su expediente personal; registrar los tiempos de trabajo y las ausencias; permitir la comunicación a efectos del desempeño de su trabajo, con compañeros, supervisores, clientes de y socios comerciales; contabilidad de nóminas y administración de las prestaciones de los asociados, incluida la gestión de los planes de pensiones profesionales y los seguros médicos y de salud, así como las iniciativas de bienestar; el cumplimiento de la legislación, la normativa y la política de la empresa, la defensa o el ejercicio de acciones legales, la realización de investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales de las obligaciones, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de medidas disciplinarias; la gestión de los recursos humanos, los esfuerzos de diversidad e inclusión, las referencias laborales y los informes a posibles empleadores Cuando tratamos Datos Personales Sensibles, en particular datos de salud, nos basamos en su consentimiento o en la necesidad del tratamiento para: el cumplimiento de las obligaciones y el ejercicio de los derechos específicos en el ámbito del empleo, la ley de seguridad social y la ley de protección social, por ejemplo, el registro de una discapacidad grave en el contexto de la concesión de un permiso adicional; la evaluación de la capacidad de trabajo del asociado; razones de interés público en el ámbito de la salud pública, como la protección contra amenazas transfronterizas graves para la salud.
Base jurídica del tratamiento	Obligación legal, incluida la respuesta a requerimientos de las autoridades gubernamentales o el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.  Consentimiento para el tratamiento de datos sanitarios y el análisis de la diversidad y la inclusión

Tipo de datos	Datos financieros (nómina): Salario, prestaciones, información bancaria, información fiscal y planes de pensiones de empresa.
Finalidad de la recogida	Mantenimiento de su expediente personal; registro de los horarios de trabajo y las ausencias; contabilidad de nóminas y administración de las prestaciones de los asociados, incluida la gestión de los planes de pensiones profesionales y los seguros médicos y de salud, e iniciativas de bienestar; cumplimiento de la legislación, la reglamentación y la política de la empresa, defensa o tramitación de reclamaciones legales, realización de investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria.
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en administrar la relación laboral  Cumplimiento del contrato  Obligación legal, incluida la respuesta a requerimientos de las autoridades gubernamentales o el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.  Interés legítimo en llevar a cabo investigaciones internas y externas para la detección, investigación y persecución de infracciones de las políticas internas y/o de los requisitos legales aplicables, incluida la sanción de conductas indebidas y la adopción de medidas disciplinarias y/o legales.

Tipo de datos	Otros datos: relativos a la relación laboral, por ejemplo, número de personal, número de seguro nacional , número de seguro de pensiones, permiso de trabajo, información laboral, disciplinaria, sobre reclamaciones, registros de formación y desarrollo
Finalidad de la recogida	Mantener su expediente personal; registrar los horarios de trabajo y las ausencias; cumplir la legislación, la normativa y la política de la empresa , defender o emprender acciones legales, realizar investigaciones internas, en particular para la prevención, detección, investigación y persecución de delitos penales, infracciones administrativas e incumplimientos materiales del deber, incluida la sanción de faltas de conducta y la adopción de cualquier medida disciplinaria; analizar y evaluar su rendimiento y resultados laborales, preparar evaluaciones y llevar a cabo la formación del personal y el desarrollo profesional; gestionar los recursos humanos, los esfuerzos de diversidad e inclusión, las referencias laborales y los informes a posibles empleadores
Base jurídica del tratamiento	Interés legítimo en administrar la relación laboral, incluida la planificación de procesos y recursos empresariales , la planificación de la sucesión y las iniciativas de gestión del talento.  Cumplimiento del contrato  Obligación legal, incluida la respuesta a requerimientos de las autoridades gubernamentales o el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.  Interés legítimo en proteger la propiedad, los secretos comerciales y el know-how, la propiedad intelectual e industrial y otros derechos de Mars o de terceros, incluidos, en particular, clientes, socios comerciales y otros Asociados (por ejemplo, mediante controles de acceso y/o sistemas de CCTV en nuestras instalaciones u oficinas, herramientas de prevención de pérdida de datos, herramientas de documentación y gestión de accesos).